黨建工會
建筑企業培育和踐行社會主義核心價值觀路徑探析
培育和踐行社會主義核心價值觀，是黨的十八大和十八屆三中全會提出的一項戰略任務。住房和城鄉建設部就貫徹落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》提出明確要求，強調要加強組織領導，緊密結合建設工作實際培育和踐行社會主義核心價值觀。建筑企業應深刻認識積極培育和踐行核心價值觀的重大意義，乘勢而上、奮發有為，扎實做好培育和踐行各項工作，為建筑企業科學發展提供正確的價值引領和有力的精神支撐。
一、社會主義核心價值觀的基本內涵與要求
黨的十八大提出的“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”這24個字社會主義核心價值觀，濃縮了國家、社會和公民三個層面“三個倡導”的價值目標、價值取向和價值準則。“富強、民主、文明、和諧”是國家層面的核心價值觀要求，富強是基礎，民主是保障，文明是靈魂，和諧是目標，共同構成了國家發展目標，體現著國家發展的整體價值追求，也是激勵人們奮勇前行的美好價值目標。“自由、平等、公正、法治”是立足社會層面提出的要求，是引導社會發展方向的基本價值尺度。自由、平等、公正、法治之間既具有相對獨立的內涵，又具有不可分割的統一性。它要求保障人民群眾的充分自由和發展，激發人民群眾的創造活力；它要求公民在法律面前一律平等，它要求建立以權利公平、機會公平、規則公平為核心的社會公平保障體系，形成公平正義的社會環境；它要求全社會學法、遵法、守法、用法。“愛國、敬業、誠信、友善”是立足公民個人層面提出的核心價值觀要求，為公民應當遵循的行為準則，可以說，愛國、敬業、誠信、友善涵蓋了社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等各個方面，一起形成了對公民個人層次上的基本行為規范的價值要求。“三個倡導”的價值理念系統最終都要落實到公民的理想信念與行為上，也是每個公民在國家、社會和個人三個層面的價值追求和責任義務。
二、培育和踐行社會主義核心價值觀重要意義
建筑業作為國民經濟的支柱產業和基礎產業，涉及面廣、影響力大，推動社會主義核心價值觀的培育與踐行，是建筑企業的重要使命，也是時代賦予的職責，建筑企業有責任、也有能力在這一歷史進程中發揮積極作用。當前，建筑企業發展正站在新的歷史起點上，戰略機遇期和矛盾凸顯期重疊交織，思想文化交流交融交鋒更加頻繁，兼顧各方面利益的難度不斷加大，面臨的矛盾和問題較之以往更加復雜、更加突出。因而培育和踐行核心價值觀，對建筑企業來說尤其具有特殊重要意義。培育和踐行核心價值觀是企業凝聚共識、實現團結和諧的基本途徑。核心價值觀深刻影響著企業每個干部職工的思想觀念、思維方式、行為規范，是人們思想上精神上的靈魂旗幟。培育和踐行核心價值觀，是樹立企業良好形象、提升企業文化軟實力的迫切需要。當今企業競爭，文化越來越成為企業綜合力競爭的重要因素，企業文化軟實力越來越成為爭奪發展制高點、信譽制高點的關鍵所在。而文化的力量，歸根到底來自于凝結其中的核心價值觀的影響力和感召力。培育和踐行核心價值觀，既是一項急迫而艱巨的任務，又需要企業全體干部職工凝聚共識、積聚能量、共同參與、持續實踐。
三、培育和踐行社會主義核心價值觀的路徑
建筑企業踐行核心價值觀，必須緊緊圍繞“三個倡導”這一基本內容，立足當前、著眼長遠，以人為本、抓住核心、聯系實際、善于創新，充分運用宣傳教育、示范引領、制度規范、行為約束等方法和手段，最大限度地把形成核心價值觀的共識與要求落到實處。
1.落實指導地位促引領。培育和踐行核心價值觀，是建筑企業當前和今后一個時期的重要政治任務，也是企業全體干部職工的共同責任。首先要把這項任務擺在重要位置，加強組織領導，健全工作機制，落實責任分工，切實擔負起政治責任和領導責任。其次要堅持科學發展和踐行核心價值觀的統一。發展是硬道理，也是解決企業各類問題的根本，只有發展才能使目標成為現實。企業要把培育和踐行核心價值觀，作為引領企業科學發展的指導地位和戰略舉措，融入到企業生產經營實踐中，把它作為關系企業和諧穩定、關系企業持續發展的千秋基業，扎扎實實加以推進。三是要把培育和踐行核心價值觀和履行社會責任相統一。建筑企業在生產經營中，一方面追求經濟效益，堅持守法經營、公平競爭、誠信守約；另一方面是追求社會效益，不斷滿足區域經濟社會發展和人民群眾對建筑產品高質量的新要求。
2.加強宣傳教育促認同。培育和踐行核心價值觀，前提是認知認同。建筑企業加強核心價值觀宣傳教育，要突出針對性實效性，做到春風化雨、潤物無聲，增進廣大職工的情感認同、理論認同、政治認同，營造培育和踐行核心價值觀的濃郁氛圍。一是要充分運用企業內部報刊、網絡、工地宣傳欄、民工學校講臺和職工手機互動平臺等多種傳統和現代宣傳新載體，開辟宣傳教育新渠道。二是要把核心價值觀“三個倡導”列入廣大職工和民工教育培訓總體規劃，覆蓋到民工學校的重點課程，體現在教育培訓全過程，做到教材進工地、生動進課堂、扎實進頭腦，讓廣大職工和民工在學習中深刻領會、高度認同、形成共識，使核心價值觀真正成為廣大職工和民工行動的指南和歸依。三是要把“三個倡導”貫穿到各類實踐活動之中。核心價值觀的生命力在于實踐，要充分利用蘊藏豐富教育資源的重大紀念日、民族傳統節日和企業各類有關活動等開展契機，精心設計內涵豐富、引人向上的活動載體，組織開展形式多樣、品位高雅、創意新穎的主題實踐活動。
3.注重融入貫穿促育人。培育和踐行核心價值觀，根本的目的是要全面貫穿于企業當下的各項生產經營實踐，深深融入職工和民工的精神世界。能否真正實現“貫穿”、“融入”，是影響、衡量核心價值觀培育和踐行成效的關鍵。一要以人為本。努力把弘揚核心價值觀，傳遞積極人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣，貫穿融入企業職工和民工道德行為的各個環節，從小處切入，從具體事、身邊事抓起，由淺入深，由小到大，由點及面，推動形成企業上下人人踐行社會主義核心價值觀的生動景象。二要搭建融入平臺。即搭建廣大職工和民工便于參與的平臺、樂于參與的渠道。三要抓好典型樹標桿。企業各級黨組織要堅持以核心價值觀為導向，大力宣傳表彰企業內愛崗敬業、崇德向善的道德楷模和“最美建筑工人”。
4.發揮文化力量促踐行。培育和踐行核心價值觀，要充分發揮企業文化的力量。一是豐富企業文化。社會主義核心價值觀的提出，是對企業傳統文化的重構，企業要在保留傳統優秀文化的基礎上，結合社會主義核心價值觀，加入更為豐富的時代精神。二是以誠信建設為重點。結合企業生產經營實際，加強社會公德、職業道德、個人品德教育建設，把社會誠信理念和要求全面融入企業發展戰略、企業生產經營和企業文化，切實開展有關誠信突出問題專項教育和治理，完善企業信用體系建設。三是完善文化建設機制。即明確培育和踐行核心價值觀在企業文化建設歸口管理部門，建立健全企業文化工作體系，把培育和踐行核心價值觀作為當前企業文化建設的重點任務加以突出和強化，并進一步完善企業文化建設評價機制和考核辦法，使之更具科學性、合理性和可操作性，使培育和踐行社會主義核心價值觀在企業落地生根。
5.健全長效機制促固化。培育和踐行核心價值觀，必須建立經常化、長效化的工作機制。一是要建立落實制度。充分發揮規章制度的規范、引導、保障、促進作用。如在企業內部各項落實制度的建立完善中，尤其在企業信用體系和職工的基本道德規范建設中，都要體現“三個倡導”的原則和要求，使核心價值觀的實踐真正做到有章可循，有法可依，有制可管，只有以制度為保障，核心價值觀才能真正扎根于企業現實之中。二是建立責任機制。把培育和踐行核心價值觀與推進企業生產經營緊密結合起來，納入目標管理責任制。三是建立糾偏機制。培育和踐行核心價值觀，既要強化規章制度實施力度，又要深入實際，調查研究，了解培育和踐行核心價值觀過程中出現新情況，分析新問題，加強對核心價值觀培育和踐行的督促檢查，及時發現、總結和推廣實踐中創造的新鮮經驗，探索基本規律，改進方式方法，指導面上工作，不斷開創培育和踐行核心價值觀的新局面。
總之，培育和踐行社會主義核心價值觀是一項系統工程，也是一個逐步積累、逐步認識、逐步形成共識的過程，需要企業上下馳而不息的努力，并充分發揮企業黨政、工會、共青團等作用，充分調動廣大干部職工和民工各方面積極因素，并統籌上述五個培育維度和實現路徑，相互支撐、協調配合，培育和踐行核心價值觀必將獲得巨大的推進合力。