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企業(yè)文化
企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力
著名管理咨詢師余世維說過：“一流的企業(yè)看文化！二流的企業(yè)看創(chuàng)新！三流的企業(yè)看利潤。”眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。寧波鄞州建筑的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，在“著眼全面性、注意繼承性、發(fā)揮能動性、體現(xiàn)長效性”的方針指導(dǎo)下，結(jié)合鄞州建筑自身的特點和發(fā)展目標，走出了一條“以人為本、回報社會”的企業(yè)文化建設(shè)道路。
一、具有完備的企業(yè)價值理念體系
公司經(jīng)過幾十年的艱苦創(chuàng)業(yè)、奮力開拓、企業(yè)由小到大，不斷發(fā)展，現(xiàn)已成為一家集建筑施工總承包、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑材料經(jīng)營于一體的綜合性企業(yè)。鄞州建筑之所以能快速穩(wěn)定的發(fā)展，主要是因為企業(yè)結(jié)合其“質(zhì)量求生存，信譽求發(fā)展”的經(jīng)營發(fā)展理念，始終堅持“質(zhì)量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益”的企業(yè)宗旨。為使完備的企業(yè)價值理念深入每個員工的內(nèi)心，公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開了4次企業(yè)文化建設(shè)專題會、辦公會、座談會，對各項價值理念進行了反復(fù)的分析和研究；同時，公司還定期舉辦“企業(yè)講學(xué)班”活動，邀請國內(nèi)著名講師進企業(yè)授課，推動全體員工對價值理念的認知度，使大家齊心協(xié)力，朝著“追求卓越質(zhì)量，創(chuàng)造知名名牌”的戰(zhàn)略目標共同努力。
二、企業(yè)文化管理體系健全
公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，各高層領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行，率先垂范，并于2006年設(shè)立了以總經(jīng)理為組長的“鄞州建筑企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”。同時，企業(yè)文化建設(shè)小組統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標，制定了《企業(yè)文化建設(shè)管理手冊》，并將相關(guān)管理制度上墻明示。公司還積極開展企業(yè)文化建設(shè)周活動、月活動、年度活動，如“文化沙龍”、“企業(yè)文化知識競賽”、“企業(yè)文化交流會”及“頭腦風(fēng)暴”等，讓大家暢所欲言、獻計獻策，使每一位員工都參與到企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中去，也使企業(yè)文化建設(shè)的目標更加明確、措施更加得力、重點更加突出。
三、企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
鄞州建筑把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出工作目標，并制定年計劃、五年計劃和長遠計劃。公司每年都會組織相關(guān)人員前往大企業(yè)進行學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)大企業(yè)的管理理念和發(fā)展經(jīng)驗，公司從企業(yè)實際出發(fā)，取長補短，建立符合自身特色的文化體系，使企業(yè)文化更好地起到引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的作用，也為更好地實現(xiàn)企業(yè)計劃奠定了扎實的基礎(chǔ)。
四、企業(yè)價值理念切實融入企業(yè)管理
在企業(yè)文化建設(shè)中，鄞州建筑始終把企業(yè)價值理念處于第一位置，在某種意義上，它決定著企業(yè)發(fā)展的方向和使命，能夠凝聚所有員工的意志，具有不可估量的潛在動力。“忠誠信仰，敬業(yè)務(wù)實，傳承創(chuàng)新，崇尚榮譽；尊重人才，團隊精神，開拓進取，卓越使命。”企業(yè)這一價值理念，不僅可以建立和豐富以人為本的企業(yè)文化內(nèi)容，還可以提升企業(yè)文化的品位和檔次。
公司領(lǐng)導(dǎo)重視用企業(yè)價值理念武裝全體員工的思想，為提高隊伍素質(zhì)，公司定期開展“企業(yè)價值理念大討論”和“價值理念辯論賽”等活動。通過這些活動，不僅使企業(yè)價值理念深入人心，而且建立起了富有活力的人力資源管理格局，更加科學(xué)完整地將企業(yè)價值理念切實融入了企業(yè)管理。
五、積極開展企業(yè)文化主題活動
鄞州建筑各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工生活，豐富員工福利待遇。公司情為員工所系，利為員工所謀，權(quán)為員工所用，以人為本，全方位關(guān)愛員工，保護員工的合法權(quán)益。公司內(nèi)部經(jīng)常開展組織文藝、體育等娛樂活動，比如舉辦員工之家、觀看電影、員工籃球友誼賽、爬山、春游等。同時，公司還根據(jù)工齡進行帶薪福利旅游。
在常規(guī)的生產(chǎn)、經(jīng)營之外，公司還圍繞企業(yè)的技術(shù)、開發(fā)等問題，組織進行技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、教育培訓(xùn)等。這類文化大大激發(fā)了員工們的創(chuàng)造欲和成就感，使大家看到了自己的價值和責(zé)任，使公司形成了一種健康向上、積極進取的文化環(huán)境。
六、企業(yè)積極履行社會責(zé)任
去年，面對突如其來的澇災(zāi)，鄞州建筑深入災(zāi)區(qū)，捐錢捐物，走在抗災(zāi)第一線，并獲得了“鄞州區(qū)積極參與災(zāi)后排澇工作通報表揚”。面對如今大學(xué)生嚴峻的就業(yè)壓力和缺少實踐鍛煉的良好平臺，鄞州建筑與寧波大學(xué)機械工程與力學(xué)學(xué)院、寧波大紅鷹學(xué)院人文學(xué)院簽訂校企合作協(xié)議，成立了“畢業(yè)生實踐基地”，為社會培養(yǎng)“實戰(zhàn)型”的綜合性人才奉獻了自己的一份力量。企業(yè)的財富得之于社會，理應(yīng)回報社會。為此，鄞州建筑通過各種途徑回報社會，先后為抗震救災(zāi)、教育事業(yè)等社會公益事業(yè)捐款捐物。
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